Mitarbeitergesundheit fördert die Unternehmensproduktivität

„Versprechen, vorantreiben“ LAYANA integriert alles Wesentliche zur Gesundheitsförderung in die Kultur und Werte des Unternehmens, verbessert Arbeitsplätze, die nicht ergonomisch sind, und implementiert gesunde Mitarbeiterrestaurants. Die Mitarbeiter sollen in den Genuss einer Rundumversorgung kommen und Spaß bei der Arbeit haben. Ziel ist es, die personenorientierte nachhaltige Unternehmensphilosophie beizubehalten.

 

Ein glückliches Unternehmen mit guter Fürsorge macht Familien der Mitarbeiter glücklicher


Das Unternehmen ist personenorientiert und die wichtigste Stärke zur Unterstützung eines Kollegen ist die Familie, damit sich Mitarbeiter keine Sorgen machen müssen und eine gute Work-Life-Balance haben. Mitarbeitern zu helfen, sich um ihre Familien zu kümmern, und zu ihrer Zufriedenheit beizutragen, ist Teil der Fürsorge des Unternehmens.

 

 

LAYANA EHS

healthies

 

growth witness

 

 

Jahr

Titel

2019

Green-Building-Level ist Gold-zertifiziert

2019

ISO 50001-zertifiziert

2017

CO2-Fußabdruck-Zertifikat der Taiwan EPA

2016

Preisträger von Happiness Promoter, Director  Herr Layard Lai.

2016

ISO 14001-zertifiziert

2016

Sponsor der Förderung von Gesprächsaktivitäten der Wild Bird Society

 

 

Arbeitsumfeld

Mitarbeiter sind die wichtigsten Partner für den Unternehmensbetrieb! Mitarbeitern ein sicheres, hygienisches und angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten, ist eine der wichtigsten Verpflichtungen und Verantwortungen eines Unternehmens hinsichtlich der Personalfürsorge. Wir implementieren relevante Managementrahmensysteme zur Gewährleistung des Schutzes der Sicherheit, Hygiene und Gesundheit von Mitarbeitern!

  1. Staubdicht und zentrale klimatisierte Fertigungslinie
  2. Grüner Erholungsbereich
  3. Mitarbeiterrestaurant, Förderung ausgewogener Ernährung unter dem Personal

Neben der Auszeichnung von Kollegen für ihre harte Arbeit beinhaltet jede Aktivitäten zudem Gruppeninteraktionen und die Verbesserung der Zentripetalsignifikanz des Personals. Zudem soll durch eine entspannte Atmosphäre ermöglicht werden, dass Vorgesetzte und unterstellte Mitarbeiter stärker miteinander interagieren. Distanz und individuelle Aktivitäten können die Vertrautheit zwischen den Personen intensivieren und zum Teamwork beitragen, was besseren Service für Kunden auf der ganzen Welt ermöglicht.

  1. Jährlicher Modell-Supervisor/Auszeichnung für den besten Mitarbeiter
  2. Anfangsgehalt liegt über dem Mindestlohn
  3. Versorgung von Mitarbeitern mit externen Unterstützung zur Verbesserung und Ermutigung der Mitarbeiter zur Weiterbildung

 

Vorteile und Belohnungen

Mitarbeiter sind die kostbarste Ressource des Unternehmens und somit ist auch die Gesundheit des Personals ein wichtiges Anliegen für das Unternehmen. Wir etablieren aktiv ein freundliches Arbeitsumfeld und gute Mitarbeiterbeziehungen, schaffen eine positive Unternehmenskultur und inspirieren jeden Mitarbeiter, sein Handeln von positivem Denken und Engagement leiten zu lassen. Diese Haltung fördert die Arbeitsleistung und Produktivität.

  1. Selbständigkeit ausländischer Arbeiter, Einsparung hoher Kosten für Vermittler für ausländische Arbeiter.
  2. Rekrutierung behinderter und einheimischer Mitarbeiter.
  3. Mitarbeiterkanal zur Kommunikation über Beschwerden: Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage (Empfehlungsbox).
  4. Cheonggye-Bonus.
  5. Ermutigung der Mitarbeiter, Yushan zu besteigen, einen Marathon zu bestreiten und Rad zu fahren.
  6. Implementierung eines Gewichtsverlustplans durch gesunde Speisen für Mitarbeiter.

Das Mitarbeiterrestaurant bietet kalorienarme Speisen und Speisen zur Gewichtsreduktion und einfach wählbare Aktivitäten, mit denen Personal Fett reduzieren und ihre Gesundheit wahren können. Und am 24. Dezember 102 wurde ein Gewichtsverlustkurs eröffnet. Insgesamt organisierten 5 Mitarbeiter eine Gruppe zur Teilnahme. Die abschließenden Testergebnisse zeigten einen Gesamtgewichtsverlust von 77,1 kg. Erfahrungsaustausch