従業員の健康が企業の生産性を向上させる

LAYANAは、健康を改善するために行ったすべてのことを「コミットメントとプロモーション」で企業文化と企業価値に統合し、人間工学に基づいていないワークベンチを改善し、健康的な従業員レストランを設立します。 LAYANAが前進する最大の原動力は、従業員が仕事で万能のケアと楽しみを享受できるようにすること、そして人々を重視した持続可能なビジネスモデルを確立することでもあります。

 

幸せな企業は福利厚生があり、従業員と家族を幸せにします


企業は人を重視しており、同僚が心配することなく仕事と生活のバランスをとるために、各同僚をサポートする最も重要な強みは家族です。従業員が家族の世話をするのを助け、「従業員を幸せにする」ことは会社の幸福です。

 

 

LAYANA EHS

healthies

 

growth witness

 

 

Year

Title

2019

  • グリーンビルディングマーク証明書(ゴールドレベル)を取得
  • ISO50001認証

2017

取得した(EPAカーボンフットプリント証明書)カーボンラベル証明書

2016

  • ISO 14001認証&ハピネスプッシャー賞を受賞
  • 環境保護方針-ISO14001環境管理規格認証に合格し、省エネ・炭素削減活動に対応

2016

彰化県野鳥協会を後援し、保全活動を推進し、企業の社会的責任を果たし、環境保護とエコロジーに貢献しました

 

 

作業環境

従業員は会社運営の最も重要なパートナーです!安全で衛生的で快適な職場環境を従業員に提供することは、従業員の世話をする企業の最も重要な義務と責任の1つです。従業員の安全、衛生、健康を確実に保護するために、関連する管理フレームワークシステムを実装しています。

 

  1. 防塵セントラルエアコン生産ライン
  2. グリーンランドレクリエーションエリア
  3. 従業員のバランスの取れた食事を促進するスタッフレストラン

 

各活動には、同僚の努力に報いるだけでなく、グループでの交流やスタッフの求心力の向上も含まれます。また、リラックスした雰囲気を通じて、同僚がいつものリラックスしていない側面を示し、上司と部下の交流を深めることができることも期待されています。 。距離、および各アクティビティは、お互いの個性の親しみやすさを高め、チームワークの暗黙の理解を深めて、世界中の顧客により良いサービス品質を提供することもできます。

 

  1. モデルスーパーバイザーオブザイヤー/ベスト従業員賞
  2. 直接職員の初任給は労働基準法の最低賃金よりも高く、業績評価(生産実績ボーナス、年末ボーナス、清渓ボーナス)に応じて毎年調整されます
  3. 従業員に外部の改善支援を提供し、従業員に研究をさらに進めるように促します

 

メリットと報酬

従業員は会社の最も貴重な資源であり、従業員の健康も会社の最も思いやりのある問題です。私たちは積極的に友好的な職場環境と良好な従業員関係を確立し、前向きな企業文化を作り、すべての従業員が前向きな思考と献身で行動するように促します。 。態度は、優れた作業パフォーマンスと生産性をもたらします。

 

  1. 外国人労働者の自営業、外国人同僚の仲介費用を大幅に節約
  2. 身体的および精神的に障害のある先住民の従業員を募集する
  3. 従業員の苦情コミュニケーションチャネル:提案ボックス
  4. クリアストリームボーナス
  5. 百越に登るのに挑戦するよう従業員に勧める
  6. 幸福減量計画の実施-従業員のための健康的な食事

 

スタッフレストランでは、減量や低カロリーの食事、選びやすい活動を開始し、従業員が脂肪を減らして健康を維持できるようにしています。そして、102年12月24日には「ハッピー減量教室」が開かれ、合計5名の従業員がグループを組んで参加し、最終試験の結果、合計77.1kgの減量を達成しました。幸福減量クラスのメンバー-経験を共有する