Trainingsprogramme

Bildung & Ausbildung bei Layana

Layana glaubt daran, seine Mitarbeiter durch lebenslanges Lernen zu stärken.

Ein bestimmter Prozentsatz des jährlichen Umsatzes ist für Bildungs- und Trainingsprogramme vorgesehen. Layana führt regelmäßige interne Programme in den Bereichen Six Sigma, IATF 16949, Qualitätszirkel und TPS-Beraterprogram durch. Die Mitarbeiter werden auch ermutigt, an inländischen oder ausländischen Universitäten zu studieren. Als Unternehmenspolitik erhalten Mitarbeiter, die einen Hochschulabschluss oder berufliche Zertifikate erwerben, eine Gehaltserhöhung und monetäre Belohnungen.

Welche Trainings bietet Layana an?

• SPC-Statistical Process Control (Statistische Prozesskontrolle)

• MSA-Measurement Systems Analysis (Messystemanalyse)

• FMEA-Potential Failure Mode and Effects Analysis (Potenzielle Fehlermodus- und Effekt-analyse)

• APQP-Advanced Product Quality Planning (Advanced Produktqualitätsplanung)

• PPAP-Production Part Approval Process (Produktionsteilabnahmeprozess)

• Kleingruppen-Schulungen in jeder Abteilung

Auszeichnungen und Anerkennungen

Von Anfang an haben wir uns bemüht, ein kundenorientiertes Unternehmen zu sein. Wir fühlen uns geehrt, für unsere Arbeit im Namen unserer Kunden, Mitarbeiter und Gemeinschaften auf der ganzen Welt anerkannt zu werden. Hier sind einige der jüngsten Auszeichnungen, die wir erhalten haben.

• Happy Corporate: Layana COMPANY mit den 3-Sterne-Auszeichnungen geehrt, 2016 
• Molex 2015 "Best in Class"-Medaille, 2016
• 2015 Taiwan Continuous Improvement Award (Central District President's Award)
• Ausgezeichnet mit dem Silberner Turm Preis, 2015
• Taiwan Train Quality System, 2012

Möglichkeiten zur Schulung der Mitarbeiter

Der Kunde steht im Mittelpunkt von allem, was wir tun. Layana ist ein Ort, an dem kluge, leidenschaftliche Menschen sich um Kunden kümmern und in deren Namen innovativ sind.

Arbeiten bei Layana

Wir hören auf unsere Mitarbeiter und innovieren, um jeden Einzelnen gesund und sicher bei der Arbeit zu halten...

Unsere Programme

In unserer täglichen Arbeit soll jede Person Verbesserungsprojekte vorschlagen und Probleme virtuell lösen. Wir werden alle dazu ausgebildet, Problemlöser zu werden. "Wir wollen besser als besser sein." Diese Arbeitsphilosophie macht Verbesserungen möglich und wahrscheinlich.