以三项指导原则为基础。
我们建立了 5S、ERP、品管圈（QCC）与六西格玛（6σ）等制度，培养顶尖人才、提升专业能力并释放个人潜能，进一步应对工作现场、管理和企业文化中的各项挑战。
以人为本
每位团队成员都能愉快且有效地运用专业技能，并以良性竞争和卓越团队作为基础。
质量优先
通过持续改善与各职能全面质量管理，努力实现市场最高产品质量。
共享繁荣
与员工、供应商、客户及社会共创价值，确保生产、销售、人资、研发和财务各方面都达到卓越。
环境、健康、安全与 能源。
自 1982 年以来，Layana 持续致力于与供应商及客户建立高质量伙伴关系，并为员工提供积极且持续成长的工作环境。
为实现企业可持续发展并以标准化作业降低环境影响，我们遵循三项国际管理体系，并将标准转化为鹿港厂区的具体方案，从 绿色工厂 与 绿色建筑 认证，到产品层级的 碳排放 标签、现场 雨水回收、 清洁生产 流程再设计，以及积极参与 Walk Taiwan ESG 联盟。
法规遵循
所有生产活动均遵循法规要求，推动绿色供应链与环保产品。通过工作场所改善，我们努力实现 零职场安全事故。
环境保护
我们导入低毒性产品设计和易拆解组件，开展碳足迹评估，节约能源资源，减少工业废弃物，预防污染并强化有害物质管控。
资源优化
强化员工培训与教育，推动运营持续改善，并在各层级促进企业可持续发展。
风险管理
我们维持风险管理框架，定期评估环境与职业安全风险，并主动推动改善，以保护员工并落实社会责任。
能源 政策。
全体员工共同落实 Layana 能源管理实践，并与我们的 ISO 14064 温室气体量化承诺保持一致，以具体行动实现节能目标，履行全球公民责任。
法规遵循
配置资源改善能源效率，并严格遵循能源法规。
能源效率提升
增加节能设备采购，并将节能设计导入产品和流程。
员工参与
制定适合的能源策略，鼓励全员参与以支持可持续运营。
持续改善
导入节材设计和节能措施，并在每个循环中优化能源效率。
质量 政策。
Layana 以质量为最高原则，确保在人员、环境、供应链和产品各方面具备完整质量控制，并通过持续改善超越客户期待。
通过纳入全体员工的洞察，我们精进各部门质量目标，落实标准化流程，并持续改善质量管理体系，确保企业大规模可持续发展。
人员
具备授权、认证并持续受训的团队。
环境
受控、受监测且标准化的生产现场。
供应链
可审核、可追溯且完整合格的供应商体系。
产品
在每个阶段均经过检验、查证和验证。